CNAM - Centre de formation - Région Centre : RH / Formation

Identifier les principales institutions de l'appareil de formation (décisionnelles, administratives, financières, de contrôle, de production).
Utiliser le droit de la formation continue dans ses logiques de fonctionnement.
Concevoir et construire une action de formation selon les principes et la démarche de l'ingénierie de formation.
Mettre en place une stratégie d'action pédagogique adaptée aux objectifs visés de la formation.
Articuler les dimensions techniques, pédagogiques et relationnelles dans la conduite et l'évaluation d'une action de formation.

Contenus :

Institutions et acteurs de la formation des adultes Ingénierie d'une action de formation

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

K1601 - Gestion de l'information et de la documentation
M1401 - Conduite d'enquêtes
M1502 - Développement des ressources humaines
K1802 - Développement local
K1201 - Action sociale

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2 - Conseil en gestion des emplois

et développement des compétences

Modalités d'inscription :

Acquis professionnels et/ou de formation d'un niveau bac+2

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Objectifs :

Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l'information RH en vue d'établir un diagnostic RH, des préconisations et/ou des plans d'actions (cf. audit)
S'inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d'approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l'emploi
Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation

Contenus :

Gestion des talents
Modèles de l'organisation

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

M1503 - Management des ressources humaines
M1502 - Développement des ressources humaines

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3 - Usages digitaux et numériques en RH

Modalités d'inscription :

Acquis professionnels et/ou de formation d'un niveau bac+2

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Objectifs :

Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

Contenus :

SIRH
Data RH
Anglais professionnel

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

M1203 - Comptabilité
M1205 - Direction administrative et financière
M1604 - Assistanat de direction
M1401 - Conduite d'enquêtes
M1605 - Assistanat technique et administratif

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4 - Gérer les processus RH et les data RH

Modalités d'inscription :

Toutes personnes intéressées par les thématiques abordant les outils RH, les data RH et le dialogue social peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences : Devenir un RH généraliste avec une culture data
Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Objectifs :

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses données en RH pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
Analyser et synthétiser des données RH en vue de leur exploitation.
Développer une argumentation sur un sujet RH avec esprit critique.

Contenus :

Data RH
Outils RH GRH, dialogue social et transformations des organisations

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

Métiers associés :

M1203 - Comptabilité
M1205 - Direction administrative et financière
M1401 - Conduite d'enquêtes
M1605 - Assistanat technique et administratif
M1604 - Assistanat de direction

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5 - S’approprier les outils et méthodes

de la gestion des ressources humaines

Bloc bientôt disponible

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6 - Mise en œuvre de méthodes

et d’outils en gestion des ressources humaines

Bloc bientôt disponible

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Retrouvez l'ensemble des blocs de compétences

du Cnam en région Centre-Val de Loire

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