Espace Alternance
Licence PRO - Métiers de l’entrepreneuriat - Manager et développer une TPE / PME
Dossier d'inscription à télécharger en bas de page.
LP11902A - 60 ECTS - RNCP : 30122
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Formation en alternance :
Formation placée sous la responsabilité du Cnam en région Centre-Val de Loire en partenariat avec :
Le CFA MFEO Sorigny
MOTS CLEF & MISSIONS :
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Manager et développer
TPE / PME
Conduire et gérer
Organiser une entreprise ou des projets
Veille stratégique et économique
Stratégies marketing t commercialisation
Droit des affaires
Management des ressources humaines
Travailler en équipe et en réseau
Communication professionnelle
Usages des outils numériques
Innovation et créativité
DEBOUCHES PROFESSIONNELS :
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À l’issue de la formation, les diplômé·e·s sont en capacité de manager une entreprise ou une organisation de petite taille : stratégie, conduite opérationnelle, veille sur les marchés et les évolutions techniques des métiers, consolidation des savoir-faire liés à la transmission des valeurs propres à la petite entreprise.
Direction ou fonction d’encadrement dans une petite entreprise
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Code ROME :
M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
SECTEUR D’ACTIVITÉ :
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Tous secteurs d’activité liés au TPE / PME
OBJECTIFS :
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A travers une mise en situation entrepreneuriale cette LP vise à fair acquérir les méthodes et les connaissances approfondies nécessaires à la direction d'une TPE / PME
COMPÉTENCES ATTENDUES :
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Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l'information adaptée à l'entreprise et au champ de veille défini
Connaître l'approche processus d'une organisation
Savoir mettre en œuvre des outils de gestion des organisations et de gestion des processus
Connaître les caractéristiques de la TPE
Savoir appréhender la posture d'entrepreneur requise pour la conduite d'une TPE
Connaître les différentes contraintes financières d'une entreprise : de la gestion des équilibres financiers à l'analyse des opérations d'investissement et de financement
Savoir interpréter les indicateurs d'un tableau de bord
Concevoir et assurer la mise en œuvre d'un plan d'action commercial
Préparer et conduire un entretien de vente et une négociation
Analyser un marché
Formaliser une stratégie marketing et un positionnement
Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l'entreprise
Repérer les champs d'intervention spécifiques des manageurs dans la gestion de leurs collaborateurs
Savoir utiliser les principaux outils à disposition des mangeurs pour la gestion de collaborateurs
Savoir qualifier un contrat et maîtriser sa conclusion
Savoir repérer les compétences à mobiliser dans le cadre d'un projet, d'une mission et plus largement d'un emploi
Savoir définir les besoins en formation et ainsi conduire son plan d'amélioration des compétences
Savoir maîtriser et utiliser un outil de management de projet (AGIR)
Utiliser les technologies de l'information et de la communication
PUBLIC CIBLE :
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Cette licence professionnelle permet de contribuer à la professionnalisation et au développement des compétences des professionnels des petites organisations en s’attachant à développer les compétences transversales indispensables à la conduite de ce type d’entreprises ou à la conduite de projets entrepreneuriaux dans ce type d’entreprise.
Elle complète, par exemple, les compétences techniques acquises antérieurement et ainsi propose un bouquet de compétences transverses indispensables à la conduite d’une entreprise ou d’un projet entrepreneurial dans les domaines aussi variés que le management, la gestion, l’organisation, la stratégie, le commercial, le marketing, le droit.
L’animation pédagogique, le rythme et le respect de ces diverses consignes permettent de développer les soft skill si recherchés par les secteurs professionnels.
PRÉ-REQUIS FORMATION :
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Personnes titulaires d'un niveau 5 dans le domaine de la gestion de la petite entreprise et artisanat ou capitalisant 120 ECTS
Personnes titulaires d'un niveau 5 hors du domaine de la gestion accéderont après étude de leur dossier et formation passerelle
Personnes de niveau V et IV dotées d'une expérience significative dans le secteur via une procédure VAPP
Personnes souhaitant valider ses acquis professionnels
RYTHME D’ALTERNANCE :
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1 semaine de formation pour 5 semaines en entreprise
456h
DÉBUT DE FORMATION :
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Octobre
LIEUX DE FORMATION À SORIGNY (37) :
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CFA MFEO Sorigny
MODALITÉS D’INSCRIPTION :
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Inscription à réaliser auprès du CFA MFEO Sorigny et auprès du Cnam en région Centre-Val de Loire
Dossier de candidature à retirer auprès du Cnam en région Centre-Val de Loire (téléchargeable en bas de page)
DISPOSITIFS ASSOCIÉS :
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Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage (à compter de septembre 2020)
CONTENU DE LA FORMATION :
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| MODULES | Heures | Codes |
|---|---|---|
|
Processus et organisation de l’entreprise |
20 |
|
|
Gestion des hommes et management |
40 |
|
|
Veille stratégique et concurrentielle |
40 |
|
|
Comptabilité et gestion |
60 |
|
|
Négociation commerciale |
20 |
|
|
Mercatique |
40 |
|
|
Droit des affaires |
40 |
|
|
Langues |
50 |
|
|
GRH – Management : comment améliorer les compétences utiles à mon projet ? |
20 |
|
|
Management de projet : comment piloter mon projet ? |
20 |
|
|
Créativité - Innovation |
30 |
|
|
Connaissance et culture du secteur |
20 |
|
|
Projet tuteuré* |
28 |
|
|
Période de formation en milieu professionnel** |
28 |
|
| TOTAL | 456 |
* Le projet tuteuré est attaché aux méthodes développées dans US174A et US174C.
** 16 semaines au minimum.
La certification est composée d’unités d’enseignements capitalisables qui, en cas de non validation,
peuvent être suivies indépendamment les unes des autres post alternance.
Contact :
Le Cnam région Centre-Val de Loire : 21 bis, rue Eugène Vignat - 45000 Orléans
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Dossier inscription ALTERNANCE 20-21 |
2274 ko, 07/09/2020 | télécharger |
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